Index de l’égalité professionnelle

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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Année 2026 – Données 2025

Conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel,
la société EOLIA publie les résultats de son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026, au titre des données 2025.

Résultats obtenus

Effectif pris en compte : 67 salariés

Tranche d’effectifs : de 50 à 250 salariés

Indicateur	Résultat
Écart de rémunération femmes-hommes	Non calculable (effectifs insuffisants dans les groupes retenus)
Écart de taux d’augmentations individuelles	35 / 35 points
Pourcentage de salariées augmentées après congé maternité	0 / 15 points
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	10 / 10 points

Score global

Total des points obtenus : 45 / 60

Index égalité femmes-hommes sur 100 points : Non calculable

En raison de la non-calculabilité de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération,
l’Index global ne peut être calculé sur 100 points pour l’année considérée.

Engagement de l’entreprise

La société EOLIA reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
et poursuit ses actions visant à garantir l’équité de traitement en matière de rémunération, d’évolution professionnelle
et de conditions de travail.

Les résultats de l’Index font l’objet d’un suivi attentif.

Publié le 09/02/2026

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